建設背景

人(ren)才能(neng)夠引得進、育得好，離不(bu)開良好的人(ren)才發展生態。為(wei)(wei)進一(yi)(yi)步(bu)深化“放管服(fu)”改革，加(jia)快打造(zao)一(yi)(yi)流營(ying)商環境，各地迫切(qie)需要一(yi)(yi)套信息化、自動化、智(zhi)能(neng)化平臺來拓寬人(ren)才服(fu)務(wu)渠道，創新人(ren)才服(fu)務(wu)模式，打通人(ren)才招(zhao)引路徑，為(wei)(wei)企業和人(ren)才提供智(zhi)能(neng)、便(bian)捷、精準的人(ren)才服(fu)務(wu)。

產品概述

為了更好地服務應屆畢業生、外地畢業生、擇業人員以及更多高層次人才，同時為企業吸引更多合適的人才資源，切實解決企業引才用工需求，搭建人才與用人單位精準高效對接渠道，環球軟件開發了人才服務平臺，平(ping)臺依托(tuo)“互聯網＋政務(wu)服務(wu)”資(zi)源，推進線(xian)下(xia)業務(wu)紙(zhi)質化(hua)向線(xian)上數字(zi)化(hua)轉(zhuan)變，建立起集中受理(li)、統(tong)一對(dui)接、跟蹤辦理(li)的人(ren)(ren)才(cai)服務(wu)模(mo)式。地方(fang)依托(tuo)這(zhe)一平(ping)臺，將在(zai)(zai)更大范圍(wei)、更高維度上有效整合分散在(zai)(zai)各部門的人(ren)(ren)才(cai)、產業、科技、金融、政務(wu)等數據信息，打造覆蓋各類人(ren)(ren)才(cai)資(zi)源、集成各項人(ren)(ren)才(cai)服務(wu)、綜合分析決策的區域性(xing)人(ren)(ren)才(cai)數字(zi)化(hua)平(ping)臺。

建設內容

環球軟(ruan)件人才服務平臺(tai)主要(yao)包括招聘者管(guan)理(li)端(duan)(duan)、求職者管(guan)理(li)端(duan)(duan)、PC展(zhan)示端(duan)(duan)、微信公眾(zhong)號展(zhan)示端(duan)(duan)和手機(ji)APP端(duan)(duan)、后臺(tai)管(guan)理(li)端(duan)(duan)等，涵蓋了人才招聘、人才政策、專業技能(neng)人才管(guan)理(li)、大學生補(bu)貼(tie)申請、人才直通車、揭榜掛帥、人才服務等功能(neng)。

1、人才招聘

作為人才(cai)服務(wu)平臺的核心功能，主要包含找(zhao)(zhao)工作、找(zhao)(zhao)人(ren)才(cai)、找(zhao)(zhao)企業(ye)、網絡招(zhao)聘(pin)(pin)會、現場招(zhao)聘(pin)(pin)會、實(shi)習(xi)招(zhao)聘(pin)(pin)等功能。從求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)、招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)登錄認證、完善信(xin)息(xi)，招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)發布(bu)崗位需(xu)求(qiu)、求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)創建簡歷信(xin)息(xi)，到信(xin)息(xi)精準匹(pi)配(pei)、雙(shuang)向推送，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)投遞簡歷、在線(xian)交流，招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)面試邀(yao)請等各個環節(jie)入手，打通(tong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)和招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)之間(jian)的雙(shuang)向交流渠道，使(shi)企業(ye)招(zhao)人(ren)，人(ren)才(cai)擇業(ye)更(geng)加方便快捷。

2、人才政策

將(jiang)省(sheng)級(ji)(ji)(ji)、市級(ji)(ji)(ji)等各級(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才政策進行多(duo)維度分(fen)類管(guan)理，通過人(ren)(ren)才服務(wu)平(ping)臺及時(shi)推送給企(qi)業和個(ge)人(ren)(ren)，便(bian)于企(qi)業和個(ge)人(ren)(ren)精確查詢及時(shi)掌握相關人(ren)(ren)才政策信息。

3、人才補貼

依托人(ren)才(cai)服務(wu)平臺(tai)打(da)通人(ren)才(cai)、企(qi)業(ye)和(he)人(ren)社部門(men)的(de)(de)補貼(tie)申請、增員(yuan)提報(bao)等流(liu)程，將補貼(tie)申請由線(xian)下轉到線(xian)上，提高(gao)了(le)(le)補貼(tie)申請的(de)(de)便捷性、減(jian)少了(le)(le)企(qi)業(ye)增員(yuan)提報(bao)和(he)補貼(tie)申請提報(bao)的(de)(de)復雜度，提高(gao)了(le)(le)人(ren)社部門(men)審核(he)和(he)數據統計效(xiao)率，同時也給人(ren)才(cai)服務(wu)平臺(tai)帶(dai)來了(le)(le)固定且精準(zhun)的(de)(de)流(liu)量。

4、專業技能人才

依(yi)托各地(di)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技能特(te)色，建(jian)立本(ben)地(di)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)才信(xin)息(xi)資源庫，從學歷、技術(shu)(shu)職稱(cheng)、經驗、擅長(chang)領域、技術(shu)(shu)成果等多個(ge)維(wei)度對農(nong)業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)才進行畫像，一方(fang)面(mian)(mian)推廣本(ben)地(di)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)才，展示地(di)方(fang)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技能特(te)色，另一方(fang)面(mian)(mian)為(wei)有(you)需求(qiu)的企(qi)業(ye)提(ti)供精準的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)才信(xin)息(xi)。 

5、人才直通車

通過問卷(juan)形式，用(yong)來收(shou)集(ji)企業、個(ge)人(ren)的(de)對于企業用(yong)人(ren)、人(ren)才(cai)用(yong)工(gong)等各方(fang)面(mian)的(de)意見(jian)、建議(yi)和求助(zhu)信息，為人(ren)才(cai)服務平臺提供數據支(zhi)撐，幫助(zhu)平臺精準的(de)掌握(wo)企業及個(ge)人(ren)在用(yong)工(gong)、求職等方(fang)面(mian)的(de)訴(su)求，有助(zhu)于為用(yong)戶提供更加精準的(de)人(ren)才(cai)服務。

6、專家成果庫和高校成果庫

通過匯集(ji)專(zhuan)家數據和高校(xiao)成(cheng)(cheng)果(guo)數據，可精準掌(zhang)控高端人(ren)才(cai)、高校(xiao)成(cheng)(cheng)果(guo)動態，為建立人(ren)才(cai)網(wang)格化打好堅實(shi)基礎。 

7、揭榜掛帥

企業通過平(ping)臺(tai)發布技術需求(qiu)來尋找合適(shi)的(de)人才解(jie)決(jue)問題，給予(yu)企業和人才更多的(de)自主權。揭榜掛(gua)帥秉持不(bu)惟出(chu)身(shen)、不(bu)惟學(xue)歷、不(bu)惟背景(jing)的(de)原則(ze)，可(ke)推(tui)動企業技術向前(qian)突破，解(jie)決(jue)企業疑難問題。

8、人才服務

整合各類人才可享受(shou)的(de)優惠政(zheng)策(ce)和便利服(fu)務，人才服(fu)務平(ping)臺通過精準匹配系統進行各類信(xin)息的(de)直觀匹配直觀展示和主動推送。大(da)大(da)節省了人才了解優惠政(zheng)策(ce)的(de)時間和增加(jia)人才享受(shou)各種(zhong)服(fu)務的(de)便捷(jie)性。

典型案例

山東省(sheng)壽光(guang)市人才(cai)服務平臺

2021年以來，壽光市探索數(shu)(shu)字化(hua)改革引領(ling)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服務模式，開發(fa)建設(she)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服務平臺，采取(qu)(qu)“大數(shu)(shu)據+人(ren)(ren)工(gong)服務”的方式，實現(xian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招引“云(yun)端招攬”、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政策“免申即享”、問(wen)題(ti)建議“一(yi)鍵(jian)(jian)直通”等(deng)功能，著力解決人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引育難點、服務。協調鎮街、部門(men)和產(chan)業(ye)園區梳理(li)重(zhong)點產(chan)業(ye)園區和行業(ye)龍頭企(qi)業(ye)基本(ben)情況，分類整(zheng)理(li)引進(jin)培養、激(ji)勵評價、平臺載體(ti)等(deng)惠企(qi)惠才(cai)(cai)(cai)政策清單149條、服務事項(xiang)56個，收集人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)(xin)息(xi)(xi)和企(qi)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)崗位需求(qiu)，整(zheng)合形成人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源信(xin)(xin)息(xi)(xi)庫(ku)。目前已(yi)匯聚企(qi)業(ye)1300家(jia)、各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)5000余人(ren)(ren)，發(fa)布崗位需求(qiu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)4385個。部門(men)資源“一(yi)鏈(lian)接”共享。會同人(ren)(ren)社(she)(she)、審批、社(she)(she)保(bao)(bao)等(deng)部門(men)，通過(guo)大數(shu)(shu)據、云(yun)計(ji)算(suan)等(deng)信(xin)(xin)息(xi)(xi)化(hua)手段，打破(po)工(gong)商注冊、社(she)(she)保(bao)(bao)登記等(deng)系(xi)統(tong)間數(shu)(shu)據壁(bi)壘，實現(xian)數(shu)(shu)據資源聯通共享，平臺可根(gen)據基本(ben)數(shu)(shu)據跨系(xi)統(tong)比對篩查，自動提取(qu)(qu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和企(qi)業(ye)關鍵(jian)(jian)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。